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Auditoria e parecer técnico.
Avaliação de cargos pelo sistema de pontos com mapeamento de competências (CHA: Conhecimento, Habilidade e Atitude).
Coleta de dados realizada a distância e/ou por entrevista na sede das empresas participantes do painel.
Metodologia WIDE de implantação do PPR incluindo a etapa de formalização e homologação do acordo no sindicato da categoria.