Auditoria e parecer técnico.

Avaliação de cargos pelo sistema de pontos com mapeamento de competências (CHA: Conhecimento, Habilidade e Atitude).

Coleta de dados realizada por entrevista na sede das empresas participantes do painel.

Metodologia Wide de implantação do PPR incluindo a etapa de formalização / homologação do acordo no sindicato da categoria.